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干部考核改革打破唯一论

文章来源: 发布时间:2016-6-10

近日,中央政治局会议审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》,中央组织部有关负责同志回答记者提问时指出:深化干部选拔任用和考核评价制度改革光动能羊羔疯治疗仪,解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题。(9月2日新华网)NkCE浙网

观看这次中央下发的《方案》传递出的导向性非常明确,就是不再单纯以GDP增长、年龄、票等为决定性指标选拔干部。而那些自觉坚持和领导科学发展、成绩突出、群众公认的干部才能被重用、受提拔。长期以来,一些地方对干部的考核呆板、流于形式。干部的政绩考核、任免升降,“考官”都带着“官意”丽江治疗癫痫病首选是哪家,被考核人员具体的“政绩”如何,基层老百姓也没有发言权。很多领导干部的政绩考核是以GDP增长为风向标,只有大幅度的经济增长才是升官的快捷之路,所以很多领导干部为快速升官不惜一切代价追求“短平快”、大举借债搞“政绩工程”“形象工程”、以牺牲环境为代价换取GDP增长数字的光鲜……当前,在一些地方,违背科学发展的现象时有发生。如果继续在原有的干部考核体系下,要推行科学发展观难度很大,没有科学的方法,不能建立量化指标,导致只能把看得见的政绩作为考核指标。因此,亟须改变“一刀切”的政绩考核指标云浮哪家医院治疗癫痫最好,建立起科学化的政绩考核评价体系。NkCE浙网

政绩考核是一根指挥棒,有什么样的政绩考核导向,往往就会产生什么样的政绩观、发展观。多年以来,上级政府对下级政府官员政绩的考核指标体系,主要是围绕着GDP增速、投资规模和财政税收等偏重反映经济数量和增长速度的指标。正是这种单一的考核体系造成地方“唯GDP论”的发展模式。NkCE浙网

随着干部政绩考核评价体系在不断完善,在不同层面、不同范围内都产生很大的影响。完善考核评价制度,抓紧清理和调整考核评价指标,树立正确的考核导向,使考核由单纯比经济总量、比发展速度,转变为比发展质量、发展方式、发展后劲,引导各级领导班子和领导干部牢固树立“功成不必在我”的发展观念,做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。NkCE浙网

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